経理・簿記ゼロからはじめる第１歩

松下電器産業は４月１日から、国内最大規模となる約３万人を対象に在宅勤務制度を導入する。システム技術者だけでなく営業、企画、人事などホワイトカラーのほぼ全社員が利用できるようになる。育児や介護などで通常勤務が難しい社員にも仕事を継続できる環境を提供し、少子高齢化に対応した人材確保策の目玉とする。松下が多様な働き方を認める方向に大きく踏み出すことで、労働時間規制など従来の雇用ルールの見直しを求める声が産業界で一段と高まる可能性がある。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070328AT1D2705Z27032007.htmlより引用

在宅で仕事ができるようになると子育てのために仕事をやめなければならなかった
女性も働けるようになりますね。大企業はすぐに実行できるからいいですが、おおくの中小企業では
やはり、まだまだ難しいですよね。