経理・簿記ゼロからはじめる第１歩

慶弔見舞金についてお話していきます。

会社には、多くの従業員が在籍しており、それに伴って様々な

慶弔見舞金があります。

具体的には、結婚祝い、出産祝い、お見舞い、香典などがあります。

会社から出費する慶弔見舞金については、規定を決めて

扱うようにしないと不公平が生じるおそれがあります。

そのためにもあらかじめ慶弔見舞金規定を設けて、従業員間に

不公平が生じないように配慮する必要があります。

私の勤めている会社では、結婚における特別休暇の日数や勤続年数に応じて

結婚祝い金を定めています。

葬儀における香典は、従業員からどこまでの親族に対して支給するかや

特別休暇の日数なども定めています。

いざというときに慌てないように慶弔見舞金規定を設けておくことが大切です。

また、社外の慶事には、開店祝いや新社屋落成祝いなどたくさんの慶事があります。

弔事は、予期せぬ出来事ですから、事実を確認したら迅速な対応が必要に

なりますので、香典袋などはあらかじめ会社に準備しておくとよいでしょう。

主な慶弔見舞金

結婚祝い金・・・従業員が結婚する場合に支給します。

弔慰金・・・・・従業員または従業員の家族が死亡したときに支給します。

出産祝い金・・・従業員または従業員の配偶者が出産した場合に支給します。

香典は、当日渡しますが、出席できないときには後日できるだけ

早く渡すようにします。

また、結婚祝いは、出席しない場合は結婚式より先に渡します。